Liquidità aziendale, previdenza per soci e amministratori, ottimizzazione fiscale del TFR e tutela patrimoniale. Soluzioni concrete per PMI, professionisti e imprenditori — a Roma, Latina e online in tutta Italia.
Tre numeri che molti imprenditori non conoscono — ma che pesano sul bilancio aziendale ogni anno.
In 10 anni, al 2,3% medio di inflazione, ogni 100.000 € di liquidità non gestita perde 21.000 € di potere d'acquisto reale.¹
La rivalutazione obbligatoria del TFR (1,5% + 75% inflazione ISTAT) ha pesato in media il 2,3% l'anno tra 2017-2025, con picchi del 9,97% nel 2022.²
Il 68% delle imprese familiari italiane non sopravvive al passaggio generazionale. Pianificare per tempo è la differenza tra continuità e dissoluzione.³
¹ ISTAT, indice NIC 2014-2024. ² Coefficienti rivalutazione TFR ISTAT, serie 2017-2025. ³ Banca d'Italia, studi su passaggio generazionale PMI italiane.
Ogni servizio è pensato per imprenditori, soci, amministratori e PMI. Tutto comincia da un'analisi gratuita della situazione attuale.
Trasformiamo la liquidità ferma sul conto corrente aziendale in un asset produttivo, mantenendo il controllo del rischio e l'accesso quando serve. Strumenti calibrati sull'orizzonte di utilizzo: dal breve al medio termine.
Strumenti previdenziali integrativi specifici per chi gestisce un'azienda: fondi pensione aperti, PIP, polizze vita con efficienza fiscale. Calcola il tuo gap pensionistico e scopri come colmarlo.
Conferire il TFR a un fondo pensione produce vantaggi concreti per l'azienda: deducibilità fiscale, esonero Fondo Garanzia INPS, riduzione contributi minori, eliminazione della rivalutazione obbligatoria. Calcolabile sul tuo organico nel tool sotto.
La pianificazione del passaggio dell'azienda alla generazione successiva richiede tempo, strumenti dedicati e una visione d'insieme. Fai il quick check successione per valutare a che punto sei.
Separare il patrimonio personale da quello aziendale, proteggere la famiglia da eventi imprevisti, garantire continuità in caso di malattia o invalidità. Soluzioni assicurative e patrimoniali calibrate sul ruolo di imprenditore.
Su richiesta, sessioni formative per dipendenti e collaboratori su previdenza, TFR e gestione del risparmio personale. Un benefit aziendale concreto e apprezzato.
L'inflazione lavora ogni giorno contro la liquidità ferma. Calcola il costo reale dell'inattività e il recupero possibile con una gestione coerente con il tuo orizzonte temporale.
Inserisci la liquidità aziendale che oggi resta ferma sul conto corrente
Simulazione semplificata a scopo educativo. I rendimenti ipotizzati sono medi storici di portafogli con diversi profili di rischio (obbligazionario, bilanciato, azionario globale). I risultati passati non sono indicativi di quelli futuri. La gestione della liquidità aziendale richiede un'analisi del profilo di rischio dell'impresa, dell'orizzonte di utilizzo e della normativa. Non costituisce raccomandazione personalizzata di investimento ai sensi della normativa CONSOB.
Inserisci i dati della tua azienda e scopri il risparmio annuo concreto: deducibilità fiscale, esonero Fondo Garanzia, contributi minori e rivalutazione TFR evitata.
Numeri reali, nessuna registrazione richiesta
Vantaggi fiscali e contributivi del conferimento TFR al fondo pensione
Simulazione semplificata a scopo educativo. Dati basati su normativa vigente e serie storica ISTAT 2017-2025. La quota TFR conferibile è calcolata al 6,91% della retribuzione lorda. La deducibilità fiscale è 6% per aziende fino a 50 dipendenti, 4% oltre. La rivalutazione netta tiene conto dell'imposta sostitutiva del 17%. I risultati sono stime indicative e non costituiscono consulenza fiscale o contabile personalizzata: per applicazioni concrete confrontati sempre con il tuo consulente del lavoro o commercialista.
Scenari ricorrenti negli incontri con imprenditori e amministratori. Senza promettere miracoli, sono i casi in cui un metodo strutturato fa la differenza.
Capitale che potrebbe lavorare in strumenti coerenti con l'orizzonte di utilizzo, mantenendo il controllo del rischio e la flessibilità di accesso quando serve all'attività.
Soci e amministratori hanno spesso una previdenza pubblica frammentaria. Stimare il gap previdenziale e costruire un'integrazione mirata è il primo passo concreto.
Spesso la soluzione "in azienda" è scelta passivamente. Una simulazione concreta — come quella del tool sopra — mostra l'impatto fiscale e contributivo reale e le alternative coerenti per dipendente e datore.
Il passaggio generazionale è un processo, non un atto. Definire ruoli, strumenti societari e finanziari, polizze chiave e tempi richiede una visione d'insieme che lavoro a costruire con il tuo commercialista e notaio.
Separare il patrimonio personale dall'esposizione aziendale, costruire una rete di tutele assicurative coerenti, evitare che eventi personali compromettano la continuità dell'attività.
Esistono strumenti di welfare aziendale a costo sostenibile (e spesso fiscalmente vantaggioso) che migliorano la retention e l'attrattività del datore di lavoro. Vediamo cosa è praticabile per la tua realtà.
Un processo trasparente e strutturato per costruire un piano realmente su misura per la tua impresa. Senza pressioni e senza impegni.
Primo appuntamento — in studio o online — dedicato alla mappatura completa: liquidità aziendale, posizioni previdenziali di soci e dipendenti, struttura patrimoniale dell'imprenditore, obiettivi di breve e lungo termine. Senza impegno.
Costruisco una proposta concreta su una o più aree (liquidità, previdenza, TFR, successione, tutela). Lavoro in coordinamento con il tuo commercialista quando le scelte hanno impatti fiscali. Nessuno schema preconfezionato.
Le scelte di un'impresa cambiano nel tempo, e così le strategie. Ci sentiamo regolarmente per aggiornamenti, revisioni e decisioni operative. La consulenza è un percorso, non un atto.
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